AVOCAT pour se défendre face à un licenciement en vendée
Cabinet ADLIB : des avocats Yonnais mobilisés pour défendre vos intérêts et vos droits dans le cadre d’une procédure de licenciement.
faire appel à Un avocat avant le licenciement
Consulter un avocat lorsque vous êtes confronté à un licenciement ou à un risque de licenciement, peut vous offrir une protection juridique et vous assurer que vos droits sont respectés tout au long du processus.
Cela peut également vous aider à prendre des décisions éclairées sur la meilleure façon de procéder en fonction de votre situation spécifique.
Les avocats du Cabinet ADLIB à La Roche-Sur-Yon sont à vos côtés pour vous assister, vous conseiller et vous défendre.
Ecoute, analyse et anticipation
Lorsque les relations avec votre employeur ou votre supérieur hiérarchique se dégradent, il n’est pas facile d’y voir clair.
En ayant l’impression qu’il se trame quelque chose contre vous, vous risquez de ne pas pouvoir travailler avec la même rigueur et l’efficacité exigée.
L’insécurité provoquée par cette situation et la crainte de mal faire affectent vos capacités d’analyse.
De son côté, la société qui vous emploie, bénéficie de conseils avisés souvent dès la signature de votre contrat de travail.
Nos avocats vous accompagnent dans cette période trouble, afin d’anticiper objectivement les décisions à venir, préparer les réponses à apporter à votre employeur ou préparer l’entretien auquel vous êtes convoqué.
Consultez nos avocats
Nos valeurs nous engagent à vous écouter avec bienveillance, à vous conseiller avec réalisme, et à défendre vos intérêts avec loyauté.
Réparation et indemnisation
Le licenciement est une décision unilatérale de votre employeur que vous subissez.
Parfois vécue comme une injustice préjudiciable, le licenciement provoque une perte de confiance et de repères.
Nos avocats ont vocation à vous soutenir et défendre vos intérêts :
- Ils vous accompagnent et facilitent la compréhension des étapes en cours et à venir.
- Ils vérifient que la procédure de licenciement a été respectée et que vous avez perçu les sommes qui vous sont dues
- Ils définissent avec vous vos besoins et étudient les possibilités de contestation du licenciement, les enjeux financiers et les perspectives de réparation de vos préjudices.
Négociation ou procédure
Aborder la procédure de contestation du licenciement de manière précipitée, en n’ayant pas la distance pour être objectif, est souvent contre-productif.
Trop attendre est toutefois risqué car les délais pourraient être dépassés.
Chez ADLIB, nous savons privilégier la discussion, gérer les délais et envisager avec vous la voie qui répondra le mieux à vos besoins : tentative de négociation, médiation, ou procédure prud’homale.
Les différents types de licenciement
Votre employeur a plusieurs possibilités. Il existe 3 grandes familles de licenciement. Nous vous éclairons brièvement ci-dessous sur les différents licenciements.
Licenciement disciplinaire
Le motif de licenciement est alors une faute reprochée au salarié. L’employeur peut qualifier la faute de faute simple, grave ou lourde, ce qui a des incidences sur :
- Les indemnités de rupture,
- Les règles de preuve,
- Les délais à respecter.
Licenciement économique
Quand une entreprise rencontre des « difficultés économiques », ou doit envisager une « restructuration pour sauvegarder sa compétitivité » par exemple, elle doit, avant de licencier, tout envisager pour éviter le licenciement du salarié : mesures de prévention, accompagnement et/ou reclassement du salarié.
La procédure de licenciement répond à des spécificités :
- Information et consultation obligatoire du CSE,
- Priorité de réembauchage,
- Acceptation de la convention de consertion,
- (…).
Autres types de licenciement
Deux exemples méritent ici une attention particulière :
Le licenciement prononcé après l’inaptitude médicalement constatée par le médecin du travail
Dans ce cas l’employeur doit respecter de nombreuses obligations avant et après le licenciement. À défaut, le licenciement est abusif. Avant le licenciement, les propositions de reclassement, si elles sont refusées, peuvent avoir des conséquences financières lourdes.
La question du lien entre l’inaptitude et le travail nécessite une étude approfondie car elle peut avoir des incidences importantes pour l’indemnisation.
Le licenciement pour insuffisance professionnelle ou insuffisance de résultat
L’employeur reproche au salarié de ne pas faire correctement son travail ou de ne pas atteindre ses object sans pour autant qu’une faute ne soit commise.
Il convient de vérifier alors si le salarié disposait de moyens suffisants pour travailler normalement ou pour atteindre ses objectifs.
Comprendre les conséquences du licenciement avec votre avocat
Lorsque le processus de licenciement est enclenché, se pose la question la justification du licenciement et de sa contestation.
Le licenciement est-il abusif ? À combien je peux prétendre ? Quel pourcentage de chance j’ai de « gagner » ? Combien de temps dure une procédure ? …
Chez ADLIB, nos avocats vous aident à estimer les enjeux et à définir la stratégie la plus efficace.
Les documents sociaux de fin de contrat
La rupture du contrat vous conduit à devoir accomplir de nombreuses démarches administratives pour lesquelles vous devrez vous munir des « documents sociaux de fin de contrat ».
Les questions surgissent: suis-je obligé(e) d’aller les chercher ? Dois-je signer un reçu ? Comment et quand contester la rupture de mon contrat ? Quelles conséquences si j’encaisse le chèque qui est joint à mon dernier bulletin de paie même s’il ne m’indemnise pas de l’intégralité des sommes qui me sont dues ?
L'indemnité de licenciement
L’indemnité de licenciement est due sauf en cas de faute grave ou de faute lourde. Elle est calculée conformément à la loi ou, si elle est plus favorable, à la convention collective.
Nos avocats vous accompagnent pour calculer avec vous le montant des indemnités qui vous dues.
Autres indemnités
Lors de la rupture du contrat de travail, vous percevez également une indemnité compensatrice de congés payés et éventuellement une indemnité compensatrice de préavis.
Nos avocats vous aident à comprendre et analyser les sommes qui vous sont versées.
Dommages et Intérêts
Le fameux barème Macron s’applique désormais. Il correspond à un montant de dommages intérêts, préalablement établi en fonction de l’ancienneté que vous avez acquise dans l’entreprise et en fonction du nombre de salariés dans celle-ci.
Dans certains cas, le barème ne s’applique pas, et il peut être dépassé.
Nos avocats établissent avec vous une projection des sommes indemnitaires que vous pourriez obtenir.
Adlib Avocats vous assiste en droit du travail
3 Avocats Expérimentés en droit du travail
ADLIB Avocats, c’est 3 Avocats associés : Isabelle Blanchard, Jimmy Simonnot et Hafida Khadraoui dédiés à la protection de vos droits et de vos intérêts. Profitez d’un accompagnement personnalisé et de conseils avisés propices à des lendemains sereins.
Un accompagnement de proximité en Vendée
ADLIB Avocats vous propose 3 cabinets pour vos consultations afin de faciliter vos déplacements : à La Roche-sur-Yon, aux Herbiers, ainsi qu’à Luçon.
Nous intervenons auprès de tous les tribunaux pour résoudre vos conflits et différends. Selon vos attentes, nous proposons également un service de médiation comme alternative aux actions prud’homales.
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Retrouvez ici différents articles traitant de droit de la famille, rédigés par nos soins afin de vous éclairer sur certains points essentiels.
