Vous subissez des méthodes managériales brutales, méprisantes ou incohérentes ? Vous avez le sentiment de ne pas pouvoir absorber la charge de travail toujours plus importante qu’il vous est demandé d’accomplir ? Vous avez l’impression que votre travail n’a plus de sens ? Vous vous sentez épuisé(e) ?
Ce sont les signes du burnout ou les conséquences du harcèlement moral. Et il est difficile d’exprimer le malaise et la souffrance au travail par crainte d’être taxé de faiblesse ou d’incapacité.
Ces situations provoquent une spirale dangereuse :
Moins je me plains, plus je souffre. Plus je souffre et plus je culpabilise. Plus je culpabilise, et plus je me sens responsable de ce que je vis. Plus je me sens responsable et moins je suis capable de dénoncer ; alors je ne me plains pas. Moins je me plains…
Il est urgent de ne plus attendre.
Nous vous aidons à déceler les contours de cette période difficile et à la définir pour envisager l’avenir.
« Mon travail, je l’ai choisi. J’ai poursuivi des études pour occuper un poste à responsabilité. Tout se passait bien pendant mes 15 premières années. J’ai toujours reçu les félicitations de mon directeur général.
Depuis peu, j’ai l’impression d’être vidé de l’intérieur, je n’ai plus d’énergie pour me lever le matin, j’ai une boule au ventre en permanence. Mon travail n’a plus de sens. Depuis que l’entreprise a été rachetée, c’est tout pour le chiffre, toujours le chiffre, encore le chiffre. J’ai l’impression de ne plus avoir le temps d’accomplir mes missions de responsable, de ne plus supporter le nouveau directeur général, de ne plus pouvoir manager mes collaborateurs… »
Ce cadre a subi un changement dans la politique générale de l’entreprise. Le changement est violent, non expliqué et provoque un sentiment d’insécurité difficile à déceler.
Nous sommes formés à l’écoute active et à la communication non violente, outils très efficaces pour vous soutenir et vous aider à sortir de cette impasse.
Consultez nos avocats
Nos valeurs nous engagent à vous écouter avec bienveillance, à vous conseiller avec réalisme, et à défendre vos intérêts avec loyauté.
Nous étudions avec vous les différentes alternatives :
Nous étudions avec vous les conséquences de ces choix et vous aidons à définir les justes contours de vos exigences dans le cadre de cet accompagnement.
L’employeur a une obligation de « prévention » du risque psychosocial et professionnel.
Il doit ainsi établir un document listant les risques auxquels sont exposés les salariés : un risque lié à l’utilisation de produits toxiques par exemple mais pas que. La prévention concerne également le risque lié au stress ou la charge de travail, le temps de travail, à la nature des tâches confiées…
Le salarié a aussi l’obligation de prendre soin de sa santé.
Chez ADLIB Avocats, nous vous accompagnons pour rassembler les preuves du harcèlement moral ou du manquement de votre employeur à son obligation de prévention du risque psychosocial.
La maladie professionnelle se définit en fonction de nombreux critères.
Elle peut être déclarée par le médecin traitant ou par vous-même directement via le site AMELI
Ainsi, le harcèlement moral et le burnout peuvent être qualifiées de maladie professionnelle.
Toutefois, il n’est pas toujours opportun de faire reconnaître cette situation de harcèlement ou de burnout en maladie professionnelle. Tout dépend de la stratégie à définir en fonction de vos besoins et de vos objectifs.
Nous abordons avec vous l’ensemble de ces aspects mis en perspective avec le passé et surtout l’avenir.
Adlib Avocats, c’est 3 Avocats associés : Isabelle Blanchard, Jimmy Simonnot et Hafida Khadraoui dédiés à vos procédures en Droit du Travail. Profitez d’un accompagnement personnalisé et de conseils avisés pour mettre un terme au harcèlement que vous subissez.
Adlib Avocats vous propose 3 cabinets pour vos consultations afin de faciliter vos déplacements : à La Roche-sur-Yon, aux Herbiers, ainsi qu’à Luçon.
Nous intervenons auprès de tous les tribunaux pour résoudre vos conflits et différends. Nous proposons également en fonction des situations, des services de médiation pour des négociations apaisées entre parties.
Retrouvez ici différents articles traitant de droit de la famille, rédigés par nos soins afin de vous éclairer sur certains points essentiels.
